一个被公司暴力裁员的老员工，利用自己参与开发的绩效考核系统BUG，把整个高管层拖进了死循环。
一个被公司暴力裁员的老员工，利用自己参与开发的绩效考核系统BUG，把整个高管层拖进了死循环。
老韩在软件公司干了十五年，是公司绩效考核系统的核心开发人员。45岁生日当天，他被HR约谈，理由是“绩效不合格”。他申诉，系统显示“无效申请”。他找工会，工会主席是他介绍进去的小年轻。他打算申请劳动仲裁，发现自己的劳动合同里有一条当年他亲手写进去的“仲裁前置条款”。老韩笑了。他打开自己留的后门，修改了系统底层逻辑，从第二天起，每一个高管的KPI都显示为“不通过”，年终奖自动归零。整栋大厦开始了一场看不见硝烟的战争，而老韩坐在茶水间，慢悠悠地泡了一杯枸杞。
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